Licenziamento per giusta causa

Il licenziamento per giusta causa è regolamentato dall’articolo 2119 del Codice Civile, conferendo al datore di lavoro la facoltà di porre termine al rapporto di lavoro senza l’osservanza del consueto periodo di preavviso. Questa prerogativa si applica sia ai contratti di lavoro a tempo determinato che a quelli a tempo indeterminato.
La giusta causa è una fattispecie molto delicata e i casi in cui può essere applicato sono circoscritti a situazioni specifiche, in cui il dipendente arreca un grave danno al datore di lavoro o in presenza di particolari circostanze che compromettono in modo significativo la fiducia reciproca. Tra le cause più comuni ci sono assenteismo, falsa malattia, furti o violazioni di segreto industriale.
Affrontiamo la questione del licenziamento per giusta causa con una metodologia rigorosa nella raccolta di informazioni e prove. Iniziamo con la revisione accurata di documenti aziendali, quali registri di presenze, performance e comportamento passato del dipendente. Utilizziamo interviste con testimoni e, se necessario, possiamo monitorare gli spostamenti del dipendente durante lo stato di malattia e accertare, mediante registrazioni video e rilievi fotografici, la condotta illecita del dipendente.
Concludiamo la nostra attività investigativa con la relazione di un dossier contenente tutte le risultanze dell’attività di osservazione e dell’acquisizione di informazioni che sarà utile al datore di lavoro per far valere le proprie ragioni

I principali motivi per licenziare un dipendente che frequentemente le indagini evidenziano:

Assenteismo
Falso infortunio e falsa malattia
Violazione del patto di non concorrenza
Scorretto uso/abuso dei permessi per ex legge 104/92
Falsa timbratura del cartellino
Violazione dell’obbligo di fedeltà: dipendente infedele e concorrenza sleale
Uso difforme di beni e strumenti aziendali
Svolgimento di attività lavorative per terzi durante il periodo di malattia
Perdita dei requisiti CIG (Cassa Integrazione Guadagni)
Furti o sabotaggi